Depuis quelques années, AERCO a opté pour un système de Management par objectif afin de garantir la performance de l’entreprise et permettre aux collaborateurs de progresser. C’est dans cette optique, que la DRH a organisé, du 16 au 25 Février, des sensibilisations en marge de la campagne de fixation des objectifs sur les plateformes de Brazzaville et Pointe-Noire pour préparer ses collaborateurs aux entretiens annuels.

En arrêt depuis 2019, les entretiens annuels ont repris en 2022 et se dérouleront en moyenne deux fois par an. Le premier entretien consistera à fixer les objectifs et le deuxième, en fin d’année, à faire le point sur les réalisations. Rappelons que la fixation des objectifs est autant bénéfique à l’entreprise qu’aux collaborateurs.